De voordelen van streven naar een hoge veiligheidscultuur
Het veiligheidsklimaat binnen een organisatie verwijst naar de attitudes, overtuigingen en waarden die worden gedeeld door iedereen in de organisatie ten aanzien van veiligheid op de werkplek.
Het verbeteren van het veiligheidsklimaat is belangrijk omdat het de veiligheid van werknemers verhoogt en bijdraagt aan het succes van de organisatie als geheel. In dit blog zullen we enkele voordelen bespreken die organisaties kunnen behalen door zich actief in te zetten om het veiligheidsklimaat te verbeteren.
Veiligheid beheersen op werkplek kunnen we zien als het proces van het identificeren en beheersen van risico's om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen. Het is van vitaal belang dat werknemers in een veilige werkomgeving werken, waar ze niet blootgesteld worden aan onnodige risico's. Dit kan variëren van fysieke gevaren, zoals brand en elektriciteit, tot psychologische gevaren, zoals stress en intimidatie.
Enkele van de meest voorkomende veiligheidsrisico's in organisaties zijn:
- Fysieke gevaren: bijvoorbeeld gevaarlijke machines, chemische stoffen en zware objecten.
- Psychologische gevaren: bijvoorbeeld stress, intimidatie en discriminatie.
- Ergonomische risico's: bijvoorbeeld een slechte werkhouding, repetitieve taken en tillen van zware lasten.
- Brandveiligheid: bijvoorbeeld onvoldoende brandblussers, brandbare materialen en geblokkeerde nooduitgangen.
- Elektrische risico's: bijvoorbeeld blootstelling aan hoge spanningen en onveilige bedrading.
De meest voorkomende veiligheidsrisico’s zijn duidelijk en waarschijnlijk geen verrassing. Maar welke factoren hebben invloed op veiligheid? Hoe kunnen we als organisatie en als individu ervoor zorgen dat we het risico op ongevallen verlagen? Er zijn verschillende factoren die invloed hebben op veiligheid binnen een organisatie, zoals:
- Leiderschap: een duidelijke en proactieve leiding kan bijdragen aan het ontwikkelen van een veiligheidsklimaat waarin werknemers worden aangemoedigd om veiligheid en gezondheid serieus te nemen.
- Communicatie: open en eerlijke communicatie tussen werknemers en management kan bijdragen aan het identificeren van risico's en het oplossen van problemen.
- Training en opleiding: werknemers moeten worden opgeleid en getraind om te kunnen werken in een veilige omgeving.
- Regelgeving en wetgeving: naleving van regels en wetten is van cruciaal belang om risico's te verminderen en de veiligheid van werknemers te waarborgen.
Als organisatie zien we het verbeteren van veiligheid niet alleen als een plicht, het heeft daarnaast vele andere voordelen. De voordelen van actief veiligheid verbeteren in een organisatie zijn:
- Minder ongevallen en letsel:
Wanneer een organisatie zich actief inzet om het veiligheidsklimaat te verbeteren, zal dit leiden tot minder ongevallen en letsel op de werkplek. Werknemers zijn beter op de hoogte van de veiligheidsprocedures en nemen deze serieuzer, wat de kans op ongevallen verkleint. Dit betekent dat er minder tijd en geld wordt besteed aan verzuim en medische kosten.
- Verhoogde productiviteit:
Een veilige werkomgeving kan de productiviteit verhogen. Werknemers voelen zich meer op hun gemak en zelfverzekerd als ze weten dat hun veiligheid en gezondheid worden gewaarborgd. Dit kan resulteren in minder fouten, minder verzuim en minder afleidingen, waardoor de algehele productiviteit van de organisatie wordt verhoogd.
- Positief imago:
Een organisatie die zich actief inzet om het veiligheidsklimaat te verbeteren, kan een positief imago creëren. Dit kan een belangrijke rol spelen bij het aantrekken van klanten, werknemers en investeerders. Een organisatie die bekend staat om zijn veilige werkomgeving kan als aantrekkelijk worden beschouwd voor werknemers en kan bijdragen aan de loyaliteit van werknemers.
- Vermindering van kosten:
Een veiligheidsprogramma kan kostenbesparend zijn op de lange termijn. Door een proactieve benadering van veiligheid en gezondheid op de werkplek, kunnen organisaties de kosten voor verzuim, medische zorg en arbeidsongeschiktheid verminderen. Dit kan ook leiden tot minder vervangings- en opleidingskosten, omdat werknemers minder snel het bedrijf verlaten.
- Wettelijke naleving:
Een organisatie die zich actief inzet om het veiligheidsklimaat te verbeteren, kan voldoen aan de wettelijke eisen en voorschriften. Dit kan resulteren in minder boetes en straffen van de overheid en kan de organisatie beschermen tegen rechtszaken.